Nisar Suryanto: Security Staff PDAM Tirta Bhagasasi Pusat

Pengabdian Tiada Batas Sekalipun di Hari Libur Besar

Menjumpai karyawan PDAM Tirta Bhagasasi di kantor pusat, Jl. K.H. Noer Ali no 1 ini sangat mudah sekali. Kita tak perlu melalui protokoler khusus, bahkan setiap orang yang hendak berkunjung ke kantor pusat PDAM Tirta Bhagasasi biasanya akan disambut dan disapa ramah oleh petugas satuan pengamanan yang terkadang ditempatkan di garda paling depan. Dialah Nizar Suryanto, lelaki kelahiran asli Bekasi tahun 1972 dan sudah bekerja lebih dari 8 tahun.

Jadi janganlah heran, jika setiap tamu yang datang berkunjung pasti akan bisa menjumpai lelaki bertubuh besar dan kekar ini datang menyambut baik di area parkir pintu gerbang maupun tepat di ruang lobby kantor pusat PDAM Tirta Bhagasasi berdiri di samping meja resepsionis. Lelaki yang akrab dipanggil bang Nizar ini, mengakui bahwa inilah pengabdiannya kepada daerah kelahirannya dengan menjadi petugas satuan pengamanan di badan usaha milik daerah Kabupaten dan Kota Bekasi. Baginya kedisiplinan kerjanya sebagai pegawai adalah bentuk pengabdian yang ikhlas dilakukannya.

Program Magang Kerja

Tujuan dari program magang ini adalah memberi kesempatan bagi para kandidat terpilih untuk mengembangkan keterampilan mereka sekaligus mempraktekkan langsung ilmu yang mereka dapat lewat bangku sekolah atau kuliah ke dunia kerja nyata; tentunya mereka juga akan mendapat pengalaman berharga bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

Program magang kami terbuka bagi anak SMA/SMK/MAN atau yang sederajat, serta saat ini tengah duduk di bangku kuliah atau untuk memenuhi persyaratan kelulusan. Kecakapan dalam mengoperasikan komputer akan menguntungkan, serta pengetahuan tentang area kerja TIRTA BHAGASASI.

Kami akan memberikan uang saku kepada para pemagang yang dihitung berdasarkan hari kerja. Pada umumnya, program ini berdurasi waktu dua sampai tiga bulan.

Apa tujuan program magang ini?
Tujuan dari program magang ini adalah memberikan kesempatan bagi anak muda atau profesional muda yang penuh semangat untuk mengembangkan keterampilan mereka sekaligus mempraktekkan langsung ilmu yang mereka dapatkan lewat bangku sekolah atau kuliah ke dunia kerja nyata; tentunya mereka juga akan mendapatkan pengalaman berharga bekerja dalam lingkungan yang dinamis Program ini juga merupakan bagian dari proyek CSR (Corporate Social Responsibilities) kami.

Apa keuntungan bagi kami mempunyai pemagang?
Keuntungan bagi kami adalah mendapatkan bantuan sementara dari anak muda yang biasanya penuh semangat di bidang-bidang aktifitas kerja kami.

Apa yang pemagang lakukan di TIRTA BHAGASASI?
Rencana kerja pemagang sangat tergantung di seksi mana mereka ditempatkan. Lingkup pekerjaannya bisa melakukan dokumentasi, kompilasi statistik, kompilasi media,  serta melakukan pekerjaan-pekerjaan umum lain. Program ini adalah program penuh waktu dengan ketentuan: pemagang diwajibkan bekerja lima hari seminggu dari jam 07.30 – 16.00 di seksi bersangkutan; pemagang juga harus melakukan pekerjaan yang telah diberikan di bawah pengawasan staf (mentor).

Bagaimana saya bisa mengetahui status lamaran saya?
Segera setelah lamaran Anda berhasil terkirim (via email), Anda akan menerima email pemberitahuan dari kami. Kami hanya akan menghubungi kembali pelamar yang lolos ke seleksi lebih lanjut; dan hasil akhirnya juga akan kami umumkan hanya pada mereka.

Kecakapan seperti apa yang dicari?
Kemampuan akademik dan analisis, kemampuan bahasa, kemampuan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik, serta memiliki energi dan inisiatif yang tinggi.

Bagaimana pemagang dibayar?
Para pemagang akan diberikan uang saku berdasarkan banyaknya hari kerja; dan tentunya sesuai dengan ketetapan pembayaran harian kami. Tidak akan ada lembur dan biaya ekstra yang kami keluarkan.

Apakah pemagang akan mendapatkan sertifikat?
Ya, Semua kandidat terpilih yang telah menyelesaikan seluruh program magangnya dengan memuaskan akan menerima sertifikat yang mencantumkan periode magang serta departemen tempat mereka bekerja di TIRTA BHAGASASI.

Apakah ada kesempatan untuk bekerja di PALYJA setelah program magang ini selesai?
Program magang ini tidak berhubungan dengan status kepegawaian di TIRTA BHAGASASI. Sebaiknya Anda tidak berharap mendapatkan penawaran kerja sebagai pegawai setelah program magang ini selesai. Jika kebetulan pada saat Anda magang kami juga tengah membuka lowongan pekerjaan, dan Anda tertarik untuk ikut, maka Anda diperbolehkan mengikuti rekrutmen/seleksi untuk posisi tersebut.

Apa persyaratannya? Dan bagaimana proses seleksinya?
Pelamar harus mengisi formulir aplikasi dengan melampirkan :

1. Surat keterangan dari Sekolah / Kampus
2. Transkrip nilai / nilai evaluasi belajar
3. Surat / Proposal magang

Formulir Aplikasi klik disini

Kemudian mengirimkannya ke alamat email humas@tirtabhagasasi.com (file tidak melebihi 500kb). dengan mencantumkan Bidang/Bagian pada formulir aplikasi dan judul email. Pada setiap awal bulan, semua lamaran yang masuk akan ditinjau oleh tim Human Resources Development kami. Tim HRD dan departemen terkait kemudian akan melakukan berbagai proses seleksi demi mencari pelamar yang memenuhi persyaratan. Mohon dicatat bahwa kami HANYA menerima formulir aplikasi yang sudah dilengkapi.

[KEMBALI]

Pengembangan Karir

Program pengembangan karyawan/pegawai Tirta Bhagasasi dilakukan melalui berbagai pelatihan, kursus dan pengembangan karir. Di tahun 2010, perusahaan telah menyelenggarakan 48,693 jam pelatihan, yang dilakukan secara rutin dan bersertifikat dengan total peserta 1.009 karyawan, 424 kontraktor dan 125 pekerja harian.

Program pelatihan meliputi: Operator Certification Program (OCP), Supervisory Certification Program (SCP), NRW Training Program, Health and Safety Training Program dan lain-lain.

Testimoni Karir di Tirta Bhagasasi

Artikel ini masih kosong.... belum ada wawancara dengan bagian yang terkait

Kebijakan & Remunerasi Sumber Daya Manusia

Di bidang remunerasi yang meliputi gaji, benefit, tunjangan dan berbagai komponen reward lainnya, perusahaan menerapkan azas keseimbangan internal (internal fairness) dan kompetitif di pasar (external competitiveness) agar tetap mendapatkan dan memiliki sumber daya manusia terbaik melalui kajian rutin yang dilakukan perusahaan pada setiap tahunnya.

Sistem balas jasa/penghargaan diberikan berdasarkan kinerja, kompetensi karyawan / pegawai serta mempertimbangkan pula aspek pemeliharaan kader-kader terbaik yang dimiliki.
Dengan jumlah karyawan lebih dari 1400 orang tantangan terbesar bagi perusahaan adalah optimalisasi efisiensi organisasi. Terjalinnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan adalah suatu hal yang mutlak dimiliki.

Hal ini dilakukan melalui kegiatan-kegiatan berkala kekaryawanan yang melibatkan top manajemen dan karyawan secara bersama-sama agar komunikasi diantaranya berjalan dengan baik.

[KEMBALI]

Bekerja Dengan Kami

TIRTA BHAGASASI meyakini bahwa sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting bagi kemajuan perusahaan.

Kemajuan dan pencapaian kinerja perusahaan tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia yang dimiliki.

Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dilakukan secara berkelanjutan dan terintegrasi baik internal maupun eksternal.

[KEMBALI]